岗位职责： 1、根据公司战略发展需要，制定招聘规划并带领招聘团队实施，为业务发展提供人才数量及质量的保障； 2、负责行业人才库的搭建及维护，包括行业人才地图的建设、离职人员俱乐部建设等； 3、负责面试官库的管理，包括面试官的选拔、培养及激励； 4、负责招聘体系及相关制度流程的搭建与完善，提升招聘效能，维护公司雇主品牌形象，包括人才甄选管理办法、招聘作业指引等文件； 5、负责各类招聘渠道开发与维护，保证组织人才链的安全及可预期供应，包括校园招聘、网络渠道、猎头、中介渠道、内部推荐、人才市场等渠道的建立与维护； 6、负责定期收集和分析公司各类招聘相关数据，作为组织诊断及招聘能效诊断的数据支撑，并提供人效提升的合理化建议； 7、负责招聘团队的专业能力孵化带教，对招聘各岗位进行专业辅导； 8、负责公司新型用工方式的探索及推动； 岗位职责： 1、本科学历，35岁以下，具有行业大型top企业工作经验优先。 2、对人力资源各模块有一定的了解，精通招聘、绩效模板。 3、具有人力资源招聘管理经验，熟悉国家相关法律法规； 4、熟悉各类专业面试技巧、测评工具及绩效管理工具。