工作职责： 1、 执行公司业务部门P2级以上住宅业务管理岗位的招聘，包括招聘信息的起草与发布，简历筛选、聘前测试、面试等招聘工作、录用人员offer沟通、背景调查及入职办理及系统数据录入等工作； 2、 执行人才库、面试官库的管理、优化及维护； 3、 执行市场新型用工模式的摸底、探索、了解，牵引业务部门推进用工方式变革； 4、 执行公司业务岗位说明书的编写、修订及岗位分析并进行相应的编制管控； 5、 执行公司住宅新项目编制评审会组织，保障新项目人员配置合理化； 6、 执行猎头、中介渠道、人才市场、职介所、退伍军人招聘渠道的开发与维护； 7、 执行对异地住宅项目群的招聘工作的孵化、帮带、兜底及督导工作； 8、 参与管培生校园招聘、人才双选会、大专院校双选会策划、组织、实施等工作； 9、 参与人才地图信息收集、编制、沟通、信息维护； 10、自觉遵守相关的环境保护、职业健康安全管理的要求；负责与本岗位涉及到的环境因素、危险源的管理；不因个人管理不到位造成环境污染事故和发生安全事故。 11、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1.22-35岁 2.统招本科学历，人力资源管理相关专业 3.有五年以上规模企业招聘相关岗位工作经验，熟悉人才寻访及人才识别，对人力资源管理有一定的了解。 4.有强烈的工作目标及自我驱动意识，为人正直、工作严谨、具有很好的语言表达能力及文案撰写能力。 5.有丰富的人力资源招聘经验，熟悉各层级人才能力素质评估维度及识别方法，熟悉熟悉各类专业面试技巧、测评工具和国家相关法律法规。 6.熟练运用office办公软件，有较好的协调组织能力和时间管理能力等。