兰州
为加强医院管理队伍梯队建设，着力培养一支素质高、业务好、懂医疗、善管理、愿担当的管理人员队伍，为医院事业发展提供坚实的保障。根据《兰州大学口腔医院临床科室护士长选聘工作方案》（口腔院发﹝2023﹞160号）的有关规定，结合工作实际，决定通过院内公开选拔的形式开展护士长选聘工作，现将具体事项公告如下。
一、岗位及职数
坚持宁缺毋滥，如相应岗位无合适人选，本次可不选聘。
牙周黏膜科护士长1名
口腔种植科护士长1名
口腔正畸科护士长1名
儿童口腔科护士长1名
牙体牙髓科护士长1名
口腔修复科护士长1名
口腔颌面外科护士长1名
西站门诊护士长1名
二、基本条件及任职资格
（一）基本条件及任职资格
选聘人选除应符合《兰州大学口腔医院临床科室负责人及护士长选聘管理办法》（口腔院发〔2023〕144号）第六条、第八条规定的基本条件和资格，还应具备以下条件和资格。
1.有较丰富的临床工作经验，能掌握较高难度护理技术操作，在各项重大抢救中能应付自如，独立解决各种疑难问题。其中外科类护士长必须具备5年及以上三甲医院手术室、重症或ICU工作经历。
2.有一定的临床带教能力，能指导护理人员进行专业培训、继续教育和护理科研。
3.有一定的分析和判断能力。能合理制订护理工作计划，做好护理质量的监控、反馈及整改工作。注重患者安全，防范差错事故发生。
4.近3年内无违规、违纪、在上级检查中被通报，未出现过护理差错和有效投诉。
（二）优先推荐的情形
1.从事临床护理工作，有临床管理经验者优先；
2.业务能力突出，在省级专业比赛中获奖者优先；
3.同等条件下，已取得硕士学位及以上者优先。
（三）不予推荐的情形
1.不顾大局、不守规矩、纪律意识不强者；
2.不讲政治，对错误言论、不利于团结和事业发展的言论，随声附和、不敢斗争者；
3.“四风”问题突出，违反党风廉政建设规定者；
4.工作敷衍了事，推诿扯皮，懒散疲沓，不把员工权益放在心上者；
5.不团结同志，群众不认可，凝聚力不强者；
6.本人及其配偶、子女及其配偶等亲属在外开设门诊（医院）或本人未经批准兼职从事诊疗工作的；
7.本人及其配偶、子女及其配偶等亲属经商办企业（投资企业或者担任高级职务）并与本院直接发生商品、劳务、服务等经济关系的；
8.其他原因不宜推荐的。
三、工作程序
（一）动议
护理部会同诊疗中心、分门诊（分院）就选聘的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，经选聘领导小组酝酿讨论，提交院党委会议研究，形成工作方案，启动相关工作。
（二）发布公告
在官方网站上发布选聘公告。
（三）个人申报
报名截止后，护理部根据任职条件和资格，对申报者进行资格审核。个人申报环节仅作为了解个人意愿所用，不作为选聘的依据。
（四）公开选拔
1.基础考核（60%）
主要分为基本业务能力考核和日常业务能力考核。主要考察竞聘者的理论知识、操作技能、护理急救和日常护理管理能力等，考核由护理部制定细则并统一组织。
2.竞聘答辩（20%)
答辩采用PPT幻灯片形式答辩、评委提问打分环节，由选聘领导小组根据选手的能力现场评分。
3.民主测评（综合素质20%）
主要为竞聘者所在科室的科主任及医护人员对其进行民主测评。
（五）考察
1.确定考察对象
在公开选拔的基础上，根据日常掌握的情况、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，选聘领导小组充分酝酿建议人选，召开党委会议确定考察对象。
2.发布考察预告
在官方网站上发布考察预告。
3.组织考察
（1）按照知晓度、关联度和代表性的原则在党政领导班子成员、党支部书记、党政管理干部、教职工代表范围内进行考察，全面听取了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。
（2）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深入对考察对象的研判。
（3）征求纪委意见。以书面形式征求医院纪委对考察对象的意见。
（4）形成考察结论。综合分析考察情况，根据考察谈话和纪检部门的反馈意见，形成考察结论。
（六）讨论决定
召开党委会议集体研究，确定拟任人选。
（七）任前公示
在官方网站上对拟任用人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
（八）办理任职手续
公示结果不影响任职的，办理任职手续，发布任免文件。
1.聘期自聘任之日起，一般为3年。无法履职尽责的，将终止聘任。
2.选聘上岗晋升职务的新人员试用期1年。
四、纪律要求
参与选聘工作的师生员工，认真遵守《兰州大学口腔医院临床科室负责人及护士长选聘管理办法》（口腔院发﹝2023﹞144号）纪律要求，工作人员应回避个人所申报岗位的选聘所有环节。加强选聘工作全程监督和纪实工作，自觉抵制拉票贿选等不正之风，努力营造风清气正的用人环境，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
五、联系方式
联系人：张盼盼
电话：13609317616
附件：
