兰州
经医院党委研究，决定开展部分干部选拔任用工作，现将具体事项公告如下。
一、岗位及职数
医务部部长 1名
保障部副部长 1名
二、基本条件及任职资格
人选除应符合《兰州大学口腔医学院(口腔医院)中层干部选拔任用管理办法》第五条、第六条规定的基本条件和资格外，还应具备以下条件和资格：
(一)政治素质过硬，理想信念坚定，对党忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。
(二)坚持解放思想、开拓创新，视野开阔、敢闯敢干、善于打开工作局面，善于科学管理、沟通协调，有较强的服务意识，能够把党的路线方针政策和医院党委的决策部署贯彻落实落地，卓有成效地开展工作。
(三)敢于担当，甘于奉献，能将主要精力投入到管理工作中，积极主动承担急难险重任务。坚持原则，处事公道，大局意识强，心胸开阔，为人正派，廉洁自律。
(四)医务部部长应具有医学专业背景，原则上应具备医院诊疗中心副主任及以上任职经历，原则上在退休前能够任满一届。
(五)保障部副部长应具有医学专业背景，原则上应具有中级及以上职称，具备一定的行政管理经验。
(六)任职经历、工作时间及年龄等计算截止日期为2025年1月31日。
三、工作程序
(一)分析研判和动议
党政综合部根据实际就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等，结合动议分析研判情况，提出初步建议，经医院选拔任用工作小组酝酿讨论，提交院党委会议研究，形成工作方案，并发布公告。
(二)个人申报
申报者填写《兰州大学口腔医院中层干部申报表》(附件1)，同时附个人材料(包括但不限于对岗位的认识和任职后工作规划，1000字左右)。
以上材料请于2025年2月21日(星期五)18:00前发送电子版至KQdzzhb@lzu.edu.cn。
(三)民主推荐
1.谈话调研推荐。按照知晓度、关联度和代表性的原则，在一定范围内进行谈话调研推荐，通过谈话方式听取对人选的意见。
2.进行治理拉票行为测评。
(四)考察
1.确定考察对象
工作小组根据事业发展需要和干部德才条件，将民主推荐、日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，研究提出建议考察对象，经医院党委会议研究，确定考察对象。
2.组织考察
在官方网站上发布考察预告。成立考察组，按照知晓度、关联度和代表性的原则在院内进行考察。
(1)按照知晓度、关联度和代表性的原则在党政领导班子成员、党支部书记、党政管理干部、职工代表范围内进行考察，全面听取了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。
(2)同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深入对考察对象的研判。
(3)征求纪委意见。以书面形式征求医院纪委对考察对象的意见。
(4)形成考察结论。综合分析考察情况，形成考察结论。
(五)讨论决定
召开工作小组会议集体研究，研究提出拟任建议人选。提交党委会议集体研究，确定拟任人选。
(六)任前公示
在官方网站上对拟任人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
(七)办理任职手续
公示结果不影响任职的，按组织程序办理任职手续。任职文件向学校组织部、人力资源部登记备案。
四、纪律要求
参与干部选拔任用工作的师生员工，认真遵守《兰州大学口腔医学院(口腔医院)中层干部选拔任用管理办法》纪律要求。加强干部选拔任用工作全程监督和纪实工作，自觉抵制拉票贿选等不正之风，努力营造风清气正的用人环境，严肃查处违反组织人事纪律的行为，一经发现，不予任用或提拔，并严肃查处。
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